+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Проведение проверки режима рабочего времени

Проведение проверки режима рабочего времени

Гоструда в Полтавской области предоставила разъяснение относительно продолжительности рабочего времени работников. В соответствии со ст. Под режимом рабочего времени понимается установленный законодательством или локальным нормативно-правовым актом порядок распределения и использования рабочего времени в течение суток, недели, других календарных периодов. Читайте также: Сокращен перечень оснований для проверок Гоструда. Режим рабочего времени не одинаков для всех предприятий. Он зависит от многих факторов: от характера производства, продолжительности рабочего времени, категорий работников, условий производства и тому подобное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по установлению режима рабочего времени»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режимы рабочего времени Часть 4

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку. Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Этап 1. Режим рабочего времени для работника А. Режим рабочего времени для работника отличается от общих правил, установленных у работодателя.

Режим рабочего времени для работника не отличается от общих правил, установленных у работодателя. Назад Продолжить. Этап 2. Установление режима рабочего времени А. Режим рабочего времени для работника установлен трудовым договором. Этап 3. Режим рабочего времени работника установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашениями.

Этап 4. Структура режима рабочего времени А. Режим рабочего времени предусматривает вид и продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней Б. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность ежедневной работы смены В.

Режим рабочего времени предусматривает время начала и окончания работы Г. Режим рабочего времени предусматривает время перерывов в работе Д. Ничего из вышеперечисленного Назад Продолжить. Этап 5. Вид режима рабочего времени А. Работа в режиме ненормированного рабочего дня. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Этап 6. Вид рабочей недели А. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Неполная рабочая неделя. Ничего из вышеперечисленного. Этап 7. Длительность рабочего дня смены накануне выходных дней А. Накануне выходных дней установленный рабочий день смена не превышает 5 часов. Этап 8. Учет рабочего времени А. Работодателем ведется учет времени, фактически отработанного работником. Работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного работником. Этап 9. Невозможность соблюдения продолжительности рабочего времени, установленного общими правилами А.

Условия работы производства не позволяют соблюдать ежедневную еженедельную продолжительность рабочего времени. Этап Учет рабочего времени при невозможности соблюдения продолжительности рабочего времени, установленного общими правилами А. Особый характер работы А. Работник задействован в чистке машин или приведении в порядок рабочего помещения.

Работник задействован на подземных работах. Работа на транспорте. Особый характер работ отсутствует. Периоды, включаемые в рабочее время при чистке машин или приведении в порядок рабочего помещения А. Время непосредственной работы Б.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Департамент является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с правами юридического лица, наделенным государственно-властными полномочиями и осуществляющим надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда 1.

При проведении органами контроля и надзора проверок по особому порядку на основе степени риска и выборочных проверок должностные лица госорганов обязаны соблюдать законодательство РК, права и законные интересы проверяемых субъектов, а также не препятствовать установленному режиму работы проверяемых субъектов в период проведения проверки п. Это означает, что если на вашем предприятии установлен рабочий день, к примеру, с 9. То же относится и к обеденному времени времени отдыха и приема пищи , а также к выходным и праздничным дням. При возникновении подобных к вам требований, сошлитесь на установленный у вас режим рабочего времени при необходимости предъявив соответствующий подтверждающий документ, которым может быть утвержденное положение или приказ первого руководителя и попросите продолжить проверку в следующий рабочий день. Важно : помните, остаться и помочь проверяющим сверх установленного на предприятии рабочего времени это ваше право, а не обязанность, как иногда пытаются навязать сами проверяющие. Закон также обязывает проверяющих не препятствовать вам присутствовать при проведении проверки, давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки п.

Изменение режима рабочего времени: на что обратить внимание

Перед началом проверки определите конкретного работника, в отношении которого будете проводить проверку. Перед ответом на вопрос Электронного инспектора убедитесь, что именно этот факт или обстоятельство отражены в ваших документах. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Режим рабочего времени при проведении проверки

.

.

.

.

.

.

Проверка регистрационных изменений компаний 24/7 возможна даже в период карантина. Держите в безопасности свой бизнес вместе с.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    Спасибо! Очень интересная информация.

  2. Лука

    А сколько же тогда за старенький КамАЗ, трактор ? МИЛЛИОН в год. Кронты сельскому хозяйству, на волах будем ездить.

  3. worthcartpar

    Театр в своем репертуаре .скоро у нородов 14 республик СССР , терпение лопнет

© 2018-2022 library-veshki.ru