+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Мать одиночка устроилась на работу с испытательным сроком могут ли ее уволить

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет? Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок не выдержал… работодатель? или Разбор ошибок при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛЮБОВЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ, 2 серия, русская мелодрама

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла.

При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника. Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника ч. Установление испытательного срока — право, а не обязанность работодателя. И если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, он считается принятым на работу без него.

Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя и не может превышать в общем случае 3 месяцев 6 месяцев для отдельных категорий сотрудников. Но не всем сотрудникам разрешается устанавливать испытание при приеме на работу. К ним, в частности, относятся ч.

Отнесение увольнения в связи с неудовлетворительным испытанием к увольнению по инициативе работодателя прямо отражено в п. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется. Многочисленные дисциплинарные взыскания. Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Согласно ч. В перечне сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, отдельно одинокие матери не поименованы. В нем указаны лишь женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. При этом неважно является ли сотрудница одинокой матерью или нет. Важно наличие ребенка до 1,5 лет. Поэтому выяснять при приеме на работу является ли работница матерью-одиночкой необязательно. Учитывая изложенное, одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет.

А вот уволить такую сотрудницу в связи с неудовлетворительными результатами испытания будет очень проблематично. Рассмотрим этот вопрос подробнее. Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?

Ирина во первых возьмите себя в руки. Бог все видит. Статья 70 четко говорит с кем нельзя заключать договор с испытательным сроком: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Матери одиночки там не перечислены. Соответственно, раз возможно установление испытательного срока, то как следствие на этот трудовой договор действует статья 71 ТК:.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:. Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье ТК РФ.

Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 за вычетом пунктов , 9 и в статье ТК РФ. Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников.

Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет.

Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя. При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:. Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца.

Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка. Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт.

Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение. Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения.

Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ. Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет.

Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:. Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Истинно сказано. Иным людям лучше жевать, чем говорить. Эзотерика, блн. Скорее и то и другое. Вот и я боюсь оказаться в финансовой зависимости от кого бы то ни было. Статья Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Принимаем на работу женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Можно ли установить ей срок испытания? Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. Согласно ст. В упомянутом перечне не названа такая категория работников как одинокие матери, воспитывающие детей от полутора до 14 лет. Из чего мы делаем вывод, что такой работнице установить испытание можно. В то же время, по нашему мнению, такую женщину одинокую мать с ребенком от полутора до 14 лет все равно нельзя уволить по ч.

Увольнение по ч. Значит, одинокую мать с ребенком от полутора до 14 лет нельзя увольнять по ч. Это будет незаконно. Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Законодательство не содержит никаких ограничений при приеме на работу на 0,75 ставки мать-одиночку, имеющую детей в возрасте 7лет, 5 лет и 1,4 года. Однако, данной сотруднице нельзя устанавливать испытательный срок, так как законодательством установлен запрет на испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, сейчас у нас идет сокращение сотрудников, могут ли меня сократить если учесть что у меня ребенку 2 года и по документам я являюсь матерью-одиночкой? Здравствуйте Гульнара! По соглашению с работодателем сотрудник может уволиться и досрочно, без какой-либо отработки.

Это актуально, когда работник в первые дни понял, что работа ему не подходит и не успел в ней продвинуться. В остальном увольнение в период испытательного срока по инициативе работника оформляют так же, как и в общем порядке. Сотрудник вправе отозвать заявление, пока не истечет трехдневный срок предупреждения ст. Работник вправе принести заявление об увольнении по собственному желанию и после того, как работодатель уведомит его о непрохождении испытательного срока.

А это означает, что за ними закрепляются законом дополнительные гарантии сохранения их рабочих мест. Тем не менее, работодатели продолжают допускать нарушения, когда собираются уволить мать одиночку, а по закону это чревато административными штрафами и санкциями для предприятий, поскольку не знают как правильно уволить мать одиночку.

Мать-одиночкаимеет право потребовать от работодателя отказ в работе, оформленный в письменном виде , а также обжаловать егов суде, если она считает или знает — ей отказали в работе только по тойпричине, что женщина является одинокой матерью.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения. Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам.

Если работодатель при установлении испытания для определения профессиональных качеств нового сотрудника совершит ошибку, то у претендента на должность возникнут права на то, чтобы стать постоянным работником, даже если работодатель против. Условия испытания не должны противоречить трудовому законодательству. Рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при работе с сотрудниками, проходящими испытание на проверку соответствия поручаемой работе. В трудовой договор не обязательно включать условие об испытании, в ст. Обратите внимание на формулировку — условие об испытании. Однако испытательный срок — это период, в течение которого новичок проходит испытание, он является частью условия об испытании.

Может ли быть мать-одиночка уволена с основного места работы

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде. Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:. Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно. Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения. Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона. Перечислим тех, кого в действительности включают в категорию матерей одиночек абз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин подписал указ о выплате 80000 всем кто родился с 1970 по 1993
Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла.

Мать-одиночка ребенку 6 лет устроилась в компанию с испытательным сроком 3 месяца. За 2 недели до его окончания работодатель сообщил мне, что я его не прошла и предложил написать заявление на расторжение договора или, говорит, уволим по статье - как не прошедшую испытательный срок. Никаких оснований для увольнения по статье нет. Я сейчас на больничном по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по такой статье? Могу ли я обратиться в суд в случае увольнения? Если на дату окончания испытательного срока я буду находиться на больничном, будет ли считаться, что я прошла испытательный срок?

Мать одиночка устроилась на работу с испытательным сроком могут ли ее уволить

.

.

.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель Испытательный срок может устанавливаться по соглашению испытания и его срок указываются в данном договоре и могут данным категориям лиц испытательный срок, уволить их на этом основании так просто не удастся.

Испытательный срок: особенности установления

.

Мать одиночка испытательный срок

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. arglynhe

    Если человека сразу без суда и следствия заламывают, значит вероятно он действительно преступник. И не таких людей нужно защищать.

  2. Рогнеда

    От нашего правительства можно ожидать всё

  3. sicbelarni

    Спасибо большое Вам. И вопрос если евробляху ввез нерезидент на год в режиме временный ввоз то может ли ету бляху вывезти украинец? Ест доверенность от фирмы на право управления и представления интересов фирмы на которой авто стоит на учёте в Литве.

  4. Екатерина

    Молодец,Тарас! Такой формат видео более живой и весёлый! : Изменения к лучшему! Спасибо за информацию!

© 2018-2021 library-veshki.ru