+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, если основной работник хочет выйти на работу досрочно. Ведомство отмечает, что в соответствии с нормами статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено статьей 77 ТК РФ. При этом статья ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика

Беременные сотрудницы более защищены законодательством в вопросах отпусков, увольнений и переработок. Данную сферу регулирует глава 41 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ее положениям работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему желанию. Единственным законным способом увольнения является ликвидация компании или прекращении деятельности ИП.

В данном случае процесс увольнения этих сотрудников никак не будет отличаться от увольнения остальных. Сотрудник также должен быть уведомлен заранее и при расчете получить выходное пособие. Однако работодателю стоить помнить, что ликвидация компании и закрытие филиала или подразделения организации, в котором работает беременная, это разные вещи.

Закрытие филиала или подразделения не является основанием для увольнения вышеуказанных сотрудников. Истечение срока трудового договора так же не является основанием для увольнения сотрудниц в положении. Но при этом у работодателя все-таки возникает право на увольнение при соблюдении некоторых условий:. Важно учитывать, что вакантные должности должны отвечать требованиям по состоянию здоровья сотрудницы в положении. Если же вакантные должности имеются и сотрудница соглашается на одну из них, ее трудовой договор должен быть продлен до момента окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.

В течение рабочего периода сотрудница в положении обязана предъявлять работодателю по его требованию медицинскую справку о беременности. В случае, когда беременная сотрудница работает по совместительству, она также защищена от увольнения, даже если на совмещаемую должность найден сотрудник. При таком варианте событий руководитель должен предложить сотруднице в положении вакантную должность. Сокращение штата организации также не может послужить основанием для увольнения сотрудницы в положении, так как это действие является волеизъявлением работодателя.

К сожалению, бывают случаи, когда сотрудница в положении пользуется этим самым положением. Возникают проблемы с трудовой дисциплиной и выполнением трудовых функций. Единственный способ в данной ситуации воздействовать на нарушительниц — это привлечение к дисциплинарной ответственности, не используя при этом увольнение. Для того, что привлечь сотрудника к указанным мерам, должны быть соблюдены все требования к оформлению необходимого документооборота, подтверждающего нарушения.

Настоящим я даю согласие на обработку моих Персональных данных, указанных выше, с применением средств автоматизации и без таковых. Отправить сообщение. Колонка кадровика. Можно ли уволить беременную сотрудницу. Но при этом у работодателя все-таки возникает право на увольнение при соблюдении некоторых условий: договор обязательно должен быть срочным, заключенным на время отсутствия другого работника; в компании должны отсутствовать другие вакантные должности для перевода беременной сотрудницы.

Популярное 1. Болели ли вы коронавирусом?

Увольнение беременной женщины суд признает незаконным, если будут установлены два обстоятельства. Первое — бесспорное подтверждение факта беременности на момент издания приказа об увольнении медицинскими документами. Второе — основание увольнения по инициативе работодателя.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика.

Увольнение беременной женщины

Беременные сотрудницы более защищены законодательством в вопросах отпусков, увольнений и переработок. Данную сферу регулирует глава 41 Трудового Кодекса РФ. Согласно ее положениям работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему желанию. Единственным законным способом увольнения является ликвидация компании или прекращении деятельности ИП. В данном случае процесс увольнения этих сотрудников никак не будет отличаться от увольнения остальных. Сотрудник также должен быть уведомлен заранее и при расчете получить выходное пособие.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Ни для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе. Несколько лет назад все юристы, специализирующиеся на трудовом праве, обсуждали одно резонансное дело , дошедшее до Верховного суда. Девушку уволили по соглашению сторон, а потом она узнала, что беременна. И попросила работодателя восстановить ее на работе. На что работодатель сказал, мол, поезд ушел, увольнение оформлено, прощай.

Когда работодатель вправе уволить беременную сотрудницу

.

.

.

Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

.

Можно ли уволить беременную сотрудницу

.

Беременных не увольняют даже за прогул

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Мне как любителю фильмов это напоминает сделку с дьяволом,вроде и выполнил твою просьбу, но довесок такой что хрен вывезешь.

  2. Альбина

    Тогда устроим натуральный майдан,а не тот проплаченый и хер они сволочи свалят,пора за вила браться,и на гиляку всех уродов а рошеёба в первую очередь,совсем суки охринели,тут не знаеш за какой хрен жить,машина с этим топливом и так роскош,так на те вам теперь налог.Да с такой сумой это просто пиздец!Твари кровожадные!

© 2018-2021 library-veshki.ru