+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возможен ли перевод работника на работу по срочному договору без его согласия

Возможен ли перевод работника на работу по срочному договору без его согласия

Правомерен ли при сокращении отдела перевод беременной женщины в другой отдел на ту же должность, но на временную работу основной работник находится в декрете? Согласно требованиям ст. Ликвидация отдела является инициативой работодателя и не относится к исключительным обстоятельствам. Законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о том, как поступать в такой ситуации с работницей. Так, если работница работает по срочному трудовому договору, предусмотрена лишь возможность его прекращения в связи с истечением срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст. Пункты 2. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Новикова, Такие выводы делают суды. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Школа бухгалтерского бизнеса. Не меняй цель, меняй подход! Почему бухгалтер не может найти клиентов? Нужно делать выплаты внештатным сотрудникам?

Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физическими лицами легально. Все про дробление бизнеса: как не налететь на проблемы с налоговой Как работать с самой популярной схемой налоговой оптимизации. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение.

П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Как правильно перевести срочника

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

У меня менеджер по продажам увольняется, я на его место хотела бы перевести девочку — ассистента, уж очень она толковая оказалась. Но ее мы принимали по срочному договору, пока основная работница в декрете. Можно ли мне ее в принципе перевести на другую должность, и как перевод повлияет на срок договора? Увольнять ее не придется? Поскольку на новом месте оснований для заключения срочного договора нет, сотрудница из временной превращается в постоянную.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу?

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ч. Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от

Перевод беременной на временную работу с постоянной

Работаю в одном юридическом лице. Работодатель хочет перевести в другое юрлицо без определенных причин ротация персонала. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться, сохранив прежнее рабочее место?

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия?

.

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № от 15 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

Перевод работника в другое юрлицо без его согласия

.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

Перевод работника на срочный трудовой договор

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Такий податок нонсенс.

© 2018-2021 library-veshki.ru