+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда могут уволить с работы педагога дополнительного образования

Когда могут уволить с работы педагога дополнительного образования

Я работаю педагогом в учреждении дополнительного образования второй год. Веду музыкальный кружок. Образование у меня незаконченное 4 курс педагогического университета, учитель географии, о чем имеется выписка из педуниверситета. Стаж работы в других учреждениях 20 лет. Скоро по графику я должен буду проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Директор отправлял меня на курсы, я отказался так сейчас поступил и обучаюсь заочно в музыкально-педагогическом колледже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отдельные основания увольнения педагогов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Какие должны быть приняты администрацией образовательного учреждения меры к педагогу дополнительного образования, если он работает без общеобразовательной программы?

Возможно ли отстранить такого работника от работы без выплаты заработной платы до разработки образовательной программы? Дополнение: в должностные обязанности педагога входит разработка и реализация образовательной программы. Отстранить работника можно только в случаях, предусмотренных законом. В Вашем случае это законом не предусмотрено. Однако Вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Отстранить такого сотрудника нужно на весь период производства по уголовному делу вплоть до его прекращения или вступления в силу приговора суда с последующим увольнением.

Руководитель заплатит до руб. Назначьте дисциплинарное взыскание, если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности ч.

Есть три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Применить к работнику образовательной организации иное взыскание, например, объявить ему строгий выговор, нельзя. Замечание и выговор — мягкие формы взыскания, их назначают за незначительные нарушения, например, однократное опоздание. Увольнение — крайняя мера. Нельзя уволить за дисциплинарный проступок беременную женщину ч. Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза ч.

Несовершеннолетнего работника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Работника нельзя уволить за прогул, если ему за этот проступок уже объявили выговор ч. Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят периоды болезни, отпуска работника, а также время, необходимое, чтобы учесть мнение профсоюза.

Директор школы обнаружил проступок учителя 1 ноября. Однако с 1 по 14 ноября учитель ушел в отпуск. Наложить взыскание в этом случае можно до 14 декабря включительно.

С момента совершения проступка должно пройти не более шести месяцев. Исключение составляют проступки, которые были выявлены во время ревизии, аудита или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. В этом случае наказать работника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. В шестимесячный двухлетний срок не входит время производства по уголовному делу.

Воспитатель совершил проступок 1 ноября года. Заведующий обнаружил проступок 31 июля года. Привлечь к ответственности в этом случае нельзя, так как прошел шестимесячный срок с момента совершения проступка. Срок закончился 1 мая года. Заместитель директора по АХР совершил проступок 1 ноября года. Ревизия обнаружила проступок 8 ноября года. Привлечь к ответственности в этом случае можно до 31 октября года включительно, но наложить взыскание нужно до 8 декабря года включительно.

Чтобы работник не смог оспорить взыскание в суде и потребовать компенсацию, строго соблюдайте процедуру. Подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины. Попросите работника письменно объяснить, почему он совершил проступок. Если причина уважительная, например, работник опоздал из-за сбоя в работе общественного транспорта, дисциплинарное взыскание не применяйте.

Просьбу изложите письменно. Работник обязан представить объяснительную записку в течение двух рабочих дней ч. Если вы решили привлечь работника к дисциплинарной ответственности, издайте об этом приказ. Укажите в приказе проступок, который совершил работник, и взыскание, которое к нему применяется. Эта форма необязательна, но лучше использовать ее — в ней есть все необходимые реквизиты.

Издавать приказ о дисциплинарном взыскании в этом случае не нужно. Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт ч. Если работник был уволен, внесите в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с учетом основания увольнения, а личную карточку закройте в общем порядке п. Нет, не вправе.

Выбор меры взыскания — исключительная компетенция работодателя ч. Однако, выбирая меру взыскания, работодатель обязан учитывать степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч.

Если суд установит, что выбранная мера ответственности не соответствует тяжести проступка или сложившимся обстоятельствам, то он признает приказ о дисциплинарном взыскании незаконным.

Если нет приказа о применении взыскания, то нет и самого взыскания. Замечания, выговоры, объявленные работнику в устной форме, дисциплинарными взысканиями не признаются.

Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения.

Какие меры должны быть приняты к педагогу дополнительного образования, если он работает без общеобразовательной программы? Темы: Трудовые отношения. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели.

Воспитательница одного из детских садов г. Камышина Волгоградской области была освобождена от должности по причине отсутствия у неё должного образования высшего или среднего профессионального , предусмотренного ч.

Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 70 лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается. Правда, по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет. Если педагога не избрали на должность по конкурсу Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу он же проводится для перевода работника на указанную должность.

КС РФ защитил педагогов без необходимого образования от увольнения

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Когда могут уволить с работы педагога дополнительного образования

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В отношении педагога дополнительного образования в учреждение, где он работает, пришла справка из МВД о том, что он был осужден по ст. Судимость с работника снята в связи с амнистией. При увольнении работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность, но получается, что данный работник вообще не может работать в сфере образования. Какая должна быть процедура увольнения?

Могут ли меня уволить, если я не имею среднего образования?

.

.

.

Т.е педагога организатора мы переводим педагогом дополнительного образования (это будет основное место работы).

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Огромное спасибо за разъяснение!

  2. Петр

    Здравствуйте!я взял кредит не малую сумму.кредит оформлен на меня,но еще один человек есть как гарант,так как у меня не хвотило сумма зарплаты.это микрокредитная организация типа банк.я не плачу,если не плотить то втрой человек будет плотить?потаму что я эти деньги не взял а второй человек взял как можно избегать?

  3. botechnaared85

    Мне через неделю за военником. Могут ли меня принудить написать заявление на переосвидетельствование?

  4. cionyalosa

    А господину сечину привод так и не оформили. он из касты небожителей?

  5. simplacudi

    Я в школе! И пот сталом!)))

© 2018-2021 library-veshki.ru