+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается переработка если в месяце есть праздничные дни

Как оплачивается переработка если в месяце есть праздничные дни

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Если работник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , а его рабочий день составляет 8 часов, переработка определяется ежедневно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год. Это прямо закреплено в ст. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства ст.

Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума часов в год , оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки. Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ.

При подсчете сверхурочных часов есть особенности см. Остановимся на них подробнее. Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы сменности. Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада.

При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни ст. Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут.

Однако будьте внимательны! При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода т. Если в учреждении установлен другой график работы например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем , то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете.

Также помните: если последний день отпуска больничного пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском болезнью.

Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата. При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время О св оплачивается в двойном размере часовой ставки Т ч ч.

Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку Т ч. Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов. Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад месячная тарифная ставка. Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы. Здесь на первое место выходит учетный период см. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов если установлен оклад.

В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада О м на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Н чк в соответствующем месяце см. Если учетный период равен кварталу, полугодию, году, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период:.

В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст.

Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад — грн. На декабрь года календарная норма рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет часов.

Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал часов, в том числе 10 часов сверхурочно. Для оплаты сверхурочных часов рассчитаем часовую тарифную ставку:. Пример 2. Для сторожей учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад сторожа в декабре года — грн. В соответствии с графиком работы сторож отработал часов, в том числе в октябре — , в ноябре — , в декабре — Определим среднемесячное количество часов за 4 квартал, разделив календарную норму, установленную на этот квартал, на 3 количество календарных месяцев в учетом периоде квартале :.

Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Оплачиваем сверхурочные часы. В избранном В избранное.

В идеале сверхурочных часов у работников не должно быть. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов если установлен оклад В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада О м на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Н чк в соответствующем месяце см. Часовая тарифная ставка равна: грн.

МЗП — минимальная заработная плата. Теги суммированный учет рабочего времени сверхурочные часы сверхурочные работы нормы продолжительности рабочего времени оплата труда учетный период.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Согласно статьи ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается:. А вот какой порядок расчета, если у работника учетный период - квартал, например:. Итого по итогам квартала переработки нет.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы Уведомлять меня по эл.

Оплачиваем сверхурочные часы

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей.

Как оплачивается переработка если в месяце есть праздничные дни

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанной ситуации часы, отработанные в праздничные дни, входят в норму рабочего времени и должны быть оплачены в размере не менее одинарной часовой ставки части оклада за час работы сверх оклада. Количество часов сверхурочной работы составляет 64 часа, 2 часа из них должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, а остальные 62 часа сверхурочных работ - не менее чем в двойном размере. Обоснование вывода: Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст. Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. В рассматриваемой ситуации учетным периодом является квартал. Следовательно, график сменности должен составляться таким образом, чтобы число рабочих часов за квартал для каждого работника соответствовало квартальной норме рабочего времени. Иными словами, график сменности не должен предусматривать более рабочих часов для каждого работника. Если при суммированном учете рабочего времени график сменности составлен правильно то есть в него изначально не заложена переработка в учетном периоде , то работа по такому графику в том числе и в праздник никогда не приведет к сверхурочным работам.

Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска. Отзыв из трудового отпуска. Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода? При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. При привлечении работника к работе в выходной день в т. Компенсация производится в виде повышенной оплаты не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы часть первая ст. В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, компенсация за работу в выходной день может производиться как в конце учетного периода, так и по итогам отработанного календарного месяца.

Если у работника учетный период - месяц, все ясно - отработал в пределах 2 месяц работы: норма факт , переработка есть, праздничных нет; учетного периода, значит, праздники у нас должны оплачиваться оклад +.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Учет времени работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

.

Перереботка и праздники при сменном графике

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Ну и кто кричал ,что потрох охуенный президент? Получите и распишитесь!

  2. Януарий

    Павел ДемиховСпасибо за видео! интересный Вы подняли вопрос.

  3. Ермолай

    А ещё ты вправе вообще молчать , поскольку находишься до сих пор под юрисдикцией СССР

  4. Конон

    Да суд,где собаки ссут.Да ещё и юристов кормить надо,и так ваши услуги,ну очень дорогие.

© 2018-2021 library-veshki.ru