МБУК "Вешенская МЦБ" Понедельник, 24.09.2018, 06:25

Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Изменения Дорожная карта | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход
Вы вошли на сайт используя браузер: версия:
Меню сайта

Оценка качества

Форум
Форум /forum

Наш опрос
Что вы читаете в последнее время?
Всего ответов: 27

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Правовые системы

Наши партнеры

Полезные ссылки
Государственный архив РФ
Государственный архив РО
Ростовский областной музей краеведения
Артказак
станица Вёшенская
REALPRAVO
ГРАМОТА.РУ
Просто Библиоблог
Библиоград

Библиотеки
РБА
СКБР ЛИБНЕТ
Президентская библиотека
ДГПБ
Библиотеки Дона
Донская электронная библиотека
Ростовская областная детская библиотека им. В.М. Величкиной
ЦГБ г.Ростова–на–Дону
ЦБС г.Батайска
ЦГБ г.Шахты
ЦБС г.Таганрога
ЦБС г.Гуково
ЦБС г.Волгодонска
ЦГБ г.Новочеркасска
МБУК Азовская городская ЦБС
МЦБ Мясниковского р-на
ЦБ Волгодонского р-на
МЦБ Кашарского р-на
Весёловская Межпоселенческая центральная библиотека

Сводный каталог РО

OPAC-Global

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

УТВЕРЖДЕНО:                                                                                                                                                          СОГЛАСОВАНО:

Директор МБУК «Вешенская МЦБ»                                                                                            Заведующий отделом культуры администрации

                                                                                                                                                           Шолоховского района              

__________Л.С.Заирханова                                                                                                             __________В.А.Севостьянов

«      »                       2014г.                                                                                                                «      »                     2014г.

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые

в «План мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры

МБУК «Вешенская МЦБ»

 

Ст. Вешенская, 2014г.

 

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые

в «План мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры МБУК «Вешенская МЦБ»

 

  1. Раздел 3 изложить в редакции:

«3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы

культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1.2. Коэффициент динамики количества библиографических записей в Сводном  электронном каталоге библиотек Ростовской области, в том числе включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):

(коэффициент динамики)

2012 год

 2013 год

2014 год

 2015 год

2016 год

 2017 год

2018 год

1,3

1,5

1,8

1,9

2,0

2,1

2,2

 

3.1.7. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

                                                                                                                                                                                                                                                                             (процентов)

2012 год

 2013 год

2014 год

 2015 год

2016 год

 2017 год

2018 год

0,01

2,5

3,2

5,0

5,3

6,0

6,4

 

3.1.8. Доля муниципальных библиотек, подключенных к информационно-коммуникационной сети «Интернет», в общем количестве библиотеки Шолоховского района:

(процентов)

2012 год

 2013 год

2014 год

 2015 год

2016 год

 2017 год

2018 год

50

50

62

62

71

77

80

 

3.1.11. Увеличение посещаемости библиотеки (по отношению к 2013 году):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0

0

10

15

20

25

30

 

3.1.12. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг библиотекой (по отношению к 2013 году):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0

0

10

15

20

25

30

 

3.1.13. Оптимизация численности работников библиотеки:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0

0

2

4

6

8

10

 

3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития библиотеки, являются:

3.2.1. Создание механизма стимулирования работников учреждения, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.

3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждения, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

3.2.3. Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения.

          3.2.4. Реорганизация неэффективных отделов и секторов учреждения.

2. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в редакции:

«4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Ростовской области:

                                                                                                                                                                                                                                                                            (процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

 2016 год

2017 год

2018 год

65,1

65,1

74,3

82,4

100,0

100,0

4.2.2. Среднемесячная заработная плата работников учреждения:

(рублей)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

 2017 год

2018 год

13 493,2

15 452,0

19 152,0

23 194,0

31 019,0

34 028,0».

 

3. Раздел 5 изложить в редакции:

 

«5. Основные мероприятия,
направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых
услуг в библиотеке, связанные с переходом на эффективный контракт

5.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников  муниципальной библиотеки

       5.1.1. Разработка и утвержде­ние му­ниципальным учреждени­ем плана меро­приятий по повышению эф­фективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с министерством культуры Ростовской области). Оказа­ние методической и консуль­тативной помощи органам местного самоуправления по разработке показателей эф­фективности деятельности работников

5.1.2. Внедрение систем норми­рования труда в муниципаль­ном учреждении с учетом типовых (межотрас­левых) норм труда, методиче­ских рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утвер­ждении методических реко­мендаций по разработке си­стем нормирования труда в государственных (муници­пальных) учреждениях»

5.1.3. Внедрение утвержден­ных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работ­ников библиотеки на основе методических рекомендаций Минкультуры России с уче­том необходимости каче­ственного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

5.1.4. Внедрение нормативно-подушевого финансирования в учреждении.

       5.2.Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей

5.2.1. Разработка и утвержде­ние методики оценки дея­тельности руководителя учреждения, осуществляющего деятель­ность на территории Шолоховского района, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из крите­риев оценки деятельности руководи­теля для осущест­вления сти­мулирующих выплат соотно­шение средней заработной платы работ­ников данного учреждения со средней зара­ботной платой в Ростовской области, и проведение мони­торинга за соблюдением дан­ного требования в учрежде­нии.

5.2.2. Организация мероприя­тий по представлению руко­водителя учреждения све­де­ний о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруга (супруги) и несовершенно­летних детей, а также гражданами, претендую­щими на занятие соответ­ству­ющих должностей, и разме­щение их в информационно-телекоммуни­кационной сети «Интернет»

5.3.Развитие кадрового потенциала работников библиотеки

5.3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности работников библиотеки и заключение трудовых договоров.

5.3.2. Повышение квалифика­ции, переподготовка работни­ков с целью обеспе­чения соответствия работни­ков современным квалифика­ционным требованиям.

5.3.3. Проведение аттестации работников муниципальных библиотек района  с последую­щим их переводом на «эф­фективный контракт» в соот­ветствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых от­ношений с работниками госу­дарственного (муници­пального) учреждения при введении эффективного кон­тракта»

5.3.4. Внедрение профессио­нальных стандартов в сфере культуры, актуализация тре­бований и компетенций, не­обходимых для оказания муници­паль­ных услуг (выполнения ра­бот), (должностных инст­рук­ций, регламентов), орга­низа­ция соответствующей про­фессиональной пере­подго­товки и повышение квалифи­кации работников учреждения, наряду с совершен­ствованием системы оплаты труда и разработкой системы оценки эффективно­сти деятельности работни­ков.

5.3.5. Разработка основных по­ложений о порядке формиро­вания аттестационных комис­сий, проведения аттес­тации работников библиотек, осуществляющих дея­тельность для органов мест­ного самоуправления.

5.4. Независимая оценка качества работы
муниципальных библиотек района

       5.4.1. Обеспечение координа­ции работы по реализации в районе независимой си­стемы оценки качества ра­боты муни­ципальных библиотек.

       5.4.2. Формирование обще­ственного совета по проведе­нию независимой оценки ка­чества работы библиотек и составле­нию рейтингов с участием общественных организаций, профессиональных сооб­ществ и независимых экспер­тов.

       5.4.3. Обеспечение организаци­онно-техниче­ского сопровождения деятельности муниципальных библиотек.

       5.4.4. Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки.

       5.4.5. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учре­ждения.

       5.4.6. Проведение мониторинга работы учреждения, формирование не­зависимой оценки качества работы библиотек, составление рей­тингов их деятельности в со­ответствии с принятыми нор­мативными и методическими документами.

       5.4.7. Проведение информаци­онной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием ин­формационно-телекоммуни­кационной сети «Интернет», о функционировании незави­симой оценки качества муниципаль­ных библиотек.

5.5. Мониторинг достижения целевых показателей
средней заработной платы работ­ников отрасли культуры,

определенных Указом Президента Российской Фе­дерации

от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

 

       5.5.1. Создание постоянно действующей рабочей группы МБУК «Вешенская МЦБ» по оценке результатов реализации «дорожной карты».

       5.5.2. Проведение разъясни­тельной работы в трудовых коллективах с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках районной «до­рожной карты», в том числе мерах по повышению оплаты труда, с привлечением широ­кой общественности и проф­союзов, в том числе проведе­ние конференций, семина­ров, встреч, собраний трудо­вых коллективов; анализ об­ращений работников учре­ждения, ответы на вопросы, в том числе в средствах мас­совой информации и на сай­тах.

5.6. Сопровождение «дорожной карты»

       5.6.1. Разработка и утвержде­ние библиотекой плана меро­приятий по повышению эф­фективности деятельности учреждений в части оказания услуг на основе целевых по­казателей деятельности учре­ждений, совершенствования оплаты труда, включая меро­приятия по повышению оплаты труда, по согласова­нию с министерством куль­туры Ростовской области и органами местного самоуправления.

       Перечень дополнительных услуг,

предоставляемый МБУК «Вешенская МЦБ»

( пункт 3.1.12)

2013 год  - ламинирование материалов;

2014 год – доставка документов библиотечного фонда по просьбе  читателей на дом или к месту его работы;

2015 год – редактирование и корректировка отсканированного текста;

2016 год -  брошюровка листовых материалов

2017 год – составление праздничного поздравления, сценария праздника.

2018 год – изготовление визиток

Время

Календарь

Новые поступления

Новинки

Советуют прочитать

Электронная б-ка



Детская литература

Слово о Шолохове

Гордость района

Краеведческие даты

К 70-летию Победы

Год добровольца


Поиск

Новости литературы

Погода

Календарь событий
Праздники России

Архив записей

Онлайн радио

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz


  • Copyright MyCorp © 2018
    Сделать бесплатный сайт с uCoz